上海2026年3月4日 /美通社/ -- 近日，全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(tuán)（The Adecco Group)（瑞士證券交易所代碼：ADEN）發(fā)布《2026年勞動力趨勢報(bào)告》（Workforce Trends 2026 Report），為全球雇主提供關(guān)于員工真實(shí)關(guān)切的深度洞察，并提出應(yīng)對策略。

該報(bào)告基于來自31個國家、37,500名員工及2,000名高管的調(diào)研，揭示"辭職潮"已告一段落，職場生態(tài)邁入"職業(yè)抱負(fù)回歸"的全新階段。當(dāng)前，職場人對切實(shí)可感的安全保障（穩(wěn)定收入、職業(yè)確定性）及雇主提供的堅(jiān)實(shí)支撐（助力個人提升敏捷應(yīng)變力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力與職業(yè)投入度）展現(xiàn)出強(qiáng)烈訴求。

報(bào)告核心發(fā)現(xiàn)

報(bào)告數(shù)據(jù)印證，職場人價(jià)值取向已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，四大核心訴求日益凸顯：

1. 安全保障優(yōu)先訴求：穩(wěn)定收入和職業(yè)保障已超越自我實(shí)現(xiàn)，成為員工留任的首要條件。這一價(jià)值重排，凸顯全球環(huán)境動蕩、不確定性加劇背景下，職場人對經(jīng)濟(jì)安全與職業(yè)穩(wěn)定的集體訴求。
2. 定制化靈活辦公訴求：職場人所追求的靈活性，核心聚焦于工作組織模式，且需具備個性化特質(zhì)——管理層更看重工作地點(diǎn)的靈活性（遠(yuǎn)程辦公機(jī)會），基層員工則更關(guān)注工作時(shí)間的自主性（排班彈性），靈活適配已成為不可忽視的核心訴求。
3. 薪酬公平再平衡訴求：數(shù)據(jù)揭示薪酬認(rèn)知的重大轉(zhuǎn)變：近三年來首次出現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)職場人對自身薪酬公平性的信心高于白領(lǐng)群體。這一趨勢與企業(yè)高管預(yù)期高度契合——他們預(yù)判未來白領(lǐng)崗位薪資增幅將有所放緩。這標(biāo)志著勞動力市場不同群體的價(jià)值體系正經(jīng)歷深度重構(gòu)，薪酬公平成為跨群體的共同訴求，也反映出技能型體力勞動者的市場需求持續(xù)攀升。
4. 內(nèi)部成長賦能訴求：盡管企業(yè)重視人才保留與發(fā)展，但職業(yè)發(fā)展通道仍存在突出斷層。61%的組織面臨員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗難題，僅有33%的企業(yè)投入資源構(gòu)建內(nèi)部人才技能數(shù)據(jù)庫。這種"重外部招聘、輕內(nèi)部培養(yǎng)"的傾向，既制約了員工的職業(yè)安全感，也削弱了組織的敏捷應(yīng)變能力，而內(nèi)部成長賦能已成為職場人日益強(qiáng)烈的核心訴求。

德科集團(tuán)CEO Denis Machuel表示：
"職場正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。勞動力市場傳遞出明確信號：人們渴望穩(wěn)定、公平薪酬與真正的成長機(jī)遇。工作價(jià)值固然重要，但在這個變革持續(xù)加速的時(shí)代，安全保障與敏捷賦能更是核心訴求。當(dāng)我們將職業(yè)穩(wěn)定性、勞動力敏捷性與包容性納入戰(zhàn)略核心，精準(zhǔn)回應(yīng)職場訴求，企業(yè)不僅能從容應(yīng)對變革，更能引領(lǐng)行業(yè)潮流。未來，屬于那些以同理心為引領(lǐng)、傾聽員工心聲、靈活迭代優(yōu)化、讓每位員工都能感受到自身價(jià)值，且持續(xù)投入資源助力員工領(lǐng)跑變革的組織。"

報(bào)告提出四大戰(zhàn)略方向

報(bào)告明確指出，在瞬息萬變的市場環(huán)境中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展，需牢牢把握四大核心要務(wù)，精準(zhǔn)回應(yīng)職場核心訴求：

1. 勞動力戰(zhàn)略：AI與生成式AI成為勞動力戰(zhàn)略核心議程。盡管多數(shù)職場人愿意主動接納AI，并認(rèn)為自身AI知識已超越雇主提供的培訓(xùn)，但企業(yè)在技能提升賦能方面仍顯滯后——若無法實(shí)現(xiàn)技術(shù)投入與人本戰(zhàn)略的動態(tài)平衡，將難以回應(yīng) AI 時(shí)代的人才發(fā)展訴求，企業(yè)增長將面臨潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2. 爭奪頂尖人才：薪資待遇與工作生活平衡，是吸引和留住人才的關(guān)鍵。報(bào)告指出，非傳統(tǒng)崗位的薪酬滿意度差異，凸顯薪酬公平的重要性。
3. 技能提升與內(nèi)部流動：內(nèi)部流動和個性化技能提升已成為戰(zhàn)略必需。盡管企業(yè)內(nèi)部擁有優(yōu)秀人才，管理者仍因缺乏透明度和工具而難以推動員工轉(zhuǎn)崗。與此同時(shí)，員工正越來越主動掌控自身發(fā)展，并計(jì)劃加大個人技能投資。
4. 人才演進(jìn)：包容性、幸福感與使命感是吸引人才的核心指標(biāo)。多數(shù)員工支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展承諾，但對企業(yè)在社會責(zé)任方面的滿意度偏低。心理健康支持與可衡量的包容性是建立信任和留住人才的必要條件。

該報(bào)告基于2025年7至8月啟動的全球調(diào)研，覆蓋31個國家的員工與高管，為人力資源領(lǐng)導(dǎo)者和決策者提供構(gòu)建敏捷、包容和具競爭力組織的可操作建議。

完整報(bào)告下載，請?jiān)L問德科集團(tuán)官方網(wǎng)站https://www.adeccogroup.com/our-thinking/flagship-research/workforce-trends-2026。

關(guān)于德科集團(tuán)（The Adecco Group）

德科集團(tuán)（The Adecco Group）是一家總部位于瑞士的人力資源咨詢與解決方案提供商，致力于為每一位勞動者提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)未來夢想的機(jī)會，業(yè)務(wù)覆蓋60個國家和市場、擁有約10萬家客戶和3.5萬名員工。2024年，全球營收達(dá)231億歐元，貢獻(xiàn)公共財(cái)政收入60億歐元，每天為44.9萬人提供靈活就業(yè)服務(wù)。德科集團(tuán)為超過88萬名職場人士提供專業(yè)技能提升的服務(wù)，幫助他們加強(qiáng)職業(yè)技能，加速職業(yè)發(fā)展；同時(shí)，通過中高端人才招聘獵尋服務(wù)為企業(yè)雇傭17萬名正式雇員。在中國，2024年實(shí)現(xiàn)了278億人民幣營收和29億人民幣稅收，每天為163萬人提供外包員工服務(wù)。（以上中國營收、稅收貢獻(xiàn)與服務(wù)人數(shù)數(shù)據(jù)為當(dāng)?shù)睾腺Y公司獨(dú)立統(tǒng)計(jì)結(jié)果，不含在德科全球統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中。）

德科中國總部位于上海，于2010年與國有企業(yè)A股上市的北京國際人力集團(tuán)（FESCO Group）合資成立 FESCO Adecco，主營人力資源外包服務(wù)。LHH與FESCO于2021年合資成立LHH FESCO，為員工職業(yè)生命周期和企業(yè)變革轉(zhuǎn)型提供量身定制的人力資源解決方案。此外，Akkodis為企業(yè)提供工程咨詢和研發(fā)服務(wù)，目前在中國境內(nèi)獨(dú)資運(yùn)營。

關(guān)于外企德科（FESCO Adecco）

外企德科（FESCO Adecco）是中國第一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一的北京國際人力集團(tuán)（FESCO Group）與全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(tuán)（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個人提供通用外包解決方案、專業(yè)外包解決方案、國際人才外包服務(wù)、HR運(yùn)營支持服務(wù)、招聘解決方案、員工福利服務(wù)和數(shù)字化等綜合性人力資源服務(wù)。目前，F(xiàn)ESCO Adecco已在全國范圍內(nèi)的多個重要地區(qū)設(shè)立了區(qū)域機(jī)構(gòu)，包括上海、重慶、浙江、深圳、蘇州、陜西、湖南、安徽、福建、山東、四川等。