上海2026年1月16日 /美通社/ -- 昨日，"中國杰出雇主2026"榜單正式揭曉，拜耳中國憑借其在組織文化、人才發(fā)展及數(shù)字化創(chuàng)新領(lǐng)域的持續(xù)卓越表現(xiàn)，連續(xù)第八年榮獲"中國杰出雇主"認(rèn)證，并再次位列榜單前十。這不僅是權(quán)威機(jī)構(gòu)對拜耳中國雇主品牌建設(shè)的長期認(rèn)可，更是對其近年來深入推進(jìn)DSO（動態(tài)責(zé)任共擔(dān)）模式、以人工智能全面重塑員工體驗所取得成果的充分肯定。

拜耳集團(tuán)處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁、拜耳中國區(qū)總裁周曉蘭表示："在拜耳，我們始終堅信，人才是驅(qū)動變革與創(chuàng)新的核心引擎。連續(xù)八年獲評‘中國杰出雇主'，是對拜耳長期秉持‘以人為本'理念的持續(xù)認(rèn)可。我們致力于構(gòu)建一個激發(fā)個體潛能、匯聚集體智慧的組織生態(tài)，以可持續(xù)的創(chuàng)新，為全球患者、消費(fèi)者和種植者創(chuàng)造切實價值，共同邁向‘共享健康，消除饑餓'的未來。"

數(shù)字化體驗全面升維，AI深度賦能工作全流程

一直以來，拜耳致力于讓人工智能（AI）技術(shù)走出概念，成為每位員工觸手可及、助力日常創(chuàng)新的實用伙伴。目前，公司的一系列AI工具已深度融入從入職、協(xié)作到發(fā)展的全流程，助力員工在高效創(chuàng)新中釋放潛能，發(fā)揮所長。

在日常工作層面，拜耳員工正廣泛借助智能化工具提升效率與協(xié)作。內(nèi)部生成式AI助手"myGenAssist"已服務(wù)超95,000名員工，成為內(nèi)部處理文檔、獲取知識和激發(fā)創(chuàng)意的得力工具。作為公司重點(diǎn)投入的內(nèi)部AI平臺，"myGenAssist"還集成了超過500個定制化團(tuán)隊助手和3000多個個人項目助手，已在核心業(yè)務(wù)及職能場景中發(fā)揮重要作用。同時，作為DSO運(yùn)營模式的配套虛擬助手，拜耳官方AI聊天機(jī)器人"DSO GO" 不僅能提供準(zhǔn)確的 DSO 信息與資源導(dǎo)航，更能協(xié)助團(tuán)隊圍繞共同目標(biāo)凝聚使命共識、共創(chuàng)核心成果，為組織轉(zhuǎn)型提供了靈活的數(shù)字化支撐與高效協(xié)同保障。

在人才發(fā)展層面，數(shù)字化已徹底重塑成長路徑?；贏I的人才市場（Talent Marketplace）這一綜合性平臺，正不斷推動員工個人成長與組織目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展。平臺運(yùn)用智能算法，通過崗位市場、項目市場、課程市場等子模塊，主動為員工推薦與之匹配的項目機(jī)會與所需課程，規(guī)劃發(fā)展路徑。作為課程市場的關(guān)鍵部分，"GO Learn"學(xué)習(xí)平臺能夠為員工提供豐富多元的AI主題課程培訓(xùn)，支持員工按興趣與職業(yè)所需進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和探索，從而與期望崗位、項目機(jī)會形成互補(bǔ)與聯(lián)動。這一生態(tài)系統(tǒng)不僅加速了內(nèi)部人才流動，更賦能每位員工主動規(guī)劃并掌握職業(yè)發(fā)展，在動態(tài)和靈活的環(huán)境中持續(xù)成長。

賦能員工長期發(fā)展，構(gòu)建無邊界認(rèn)可文化

拜耳深信，員工的持續(xù)成長與及時、真誠的認(rèn)可是組織煥發(fā)持久活力的源泉。2025年，拜耳成功舉辦"99發(fā)展節(jié)"，以"成長+U，職場99"為主題，活動通過富有創(chuàng)意的"集卡"形式，采用線上線下雙輪驅(qū)動模式，成功吸引了超10,000名內(nèi)外部伙伴積極參與，掀起了主動了解發(fā)展工具、積極分享成長心得的熱潮。

"99發(fā)展節(jié)"為員工提供了清晰可循的"發(fā)展通關(guān)秘籍"：引導(dǎo)員工建立個人技能檔案、熟練使用人才市場尋找機(jī)會，并掌握反饋寶等工具進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。超過千人參與的7場線下工作坊，幫助員工深入挖掘自身優(yōu)勢技能，將個人成長與組織發(fā)展緊密連接。這一系列舉措，正是拜耳持續(xù)構(gòu)建卓越績效文化的生動體現(xiàn)，通過系統(tǒng)性的反饋、認(rèn)可和發(fā)展支持，為每位員工的成長保駕護(hù)航。

在不斷強(qiáng)化反饋、推動員工掌握發(fā)展主動權(quán)的同時，拜耳正將認(rèn)可文化提升至新高度。自2026年1月1日起，全新的全球"卓越影響?yīng)劊↖mpact Awards）"將正式啟用。員工可以跨越地域與部門壁壘，向全球同事的貢獻(xiàn)致以感謝或提名獎項。該獎項包含多個層級，并與實質(zhì)性獎勵關(guān)聯(lián)，旨在讓積極、正向的認(rèn)可貫穿于日常協(xié)作，激發(fā)更廣泛的團(tuán)隊共鳴與內(nèi)驅(qū)力，打造真正意義上的無邊界認(rèn)可組織。

連續(xù)八年獲得"中國杰出雇主"認(rèn)證，對拜耳中國的組織人才建設(shè)而言是一個里程碑，更是新征程的起點(diǎn)。拜耳大中華區(qū)及拜耳中國處方藥事業(yè)部人力資源副總裁梁夢詩表示: "我們始終以員工為核心，通過反饋文化、精準(zhǔn)賦能與多元激勵，讓每一份貢獻(xiàn)被看見、每一步成長被支持。我們將持續(xù)打造包容創(chuàng)新的職場生態(tài)，讓個體價值與組織發(fā)展同頻共振，共筑生命科學(xué)領(lǐng)域的人才高地。"

展望未來，拜耳將繼續(xù)秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，珍視人才價值、賦能人才成長。通過深化DSO模式、拓展數(shù)字化應(yīng)用及持續(xù)營造包容、認(rèn)可的文化氛圍，拜耳致力于與全體員工一起，共同奔赴一個更健康、可持續(xù)的未來。