• 2025年發(fā)布企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃以來(lái)，Coway科唯怡在營(yíng)收增長(zhǎng)、股東回報(bào)、財(cái)務(wù)穩(wěn)健性及公司治理等多個(gè)維度均取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展
• 截至目前，該公司已累計(jì)向股東返還2473億韓元，達(dá)成40%的股東回報(bào)率目標(biāo)。
• 自2026財(cái)年起，Coway科唯怡將優(yōu)先保障現(xiàn)金分紅，全力沖刺高股息企業(yè)資質(zhì)，為股東爭(zhēng)取更多稅務(wù)優(yōu)惠。
• 公司核心治理指標(biāo)合規(guī)率已提升至74%，並計(jì)劃在2027年進(jìn)一步提升至93%。

韓國(guó)首爾2026年2月6日 /美通社/ -- "Best Life Solution Company"——韓國(guó)Coway科唯怡株式會(huì)社(Coway Co., Ltd.)今日發(fā)布企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃(Corporate Value-Up Plan)實(shí)施情況評(píng)估報(bào)告。報(bào)告不僅梳理了提升股東價(jià)值的具體成果，還詳細(xì)披露了公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展路線圖。

2025年，Coway科唯怡發(fā)布企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃，明確了2027年前需達(dá)成的核心指標(biāo)：一是營(yíng)收突破5萬(wàn)億韓元；二是股東回報(bào)率穩(wěn)定在40%；三是淨(jìng)債務(wù)與息稅前利潤(rùn)之比控制在2.5以內(nèi)；四是持續(xù)完善公司治理框架。

計(jì)劃發(fā)布後，Coway科唯怡多次開(kāi)展內(nèi)部進(jìn)度復(fù)盤(pán)，並主動(dòng)制定補(bǔ)充措施以提升執(zhí)行效率。本次披露旨在向股東與市場(chǎng)透明化呈現(xiàn)階段性成果，清晰傳達(dá)未來(lái)規(guī)劃，進(jìn)一步夯實(shí)價(jià)值提升舉措的公信力與正向影響力。

營(yíng)收目標(biāo)取得初步進(jìn)展：加速推進(jìn)5萬(wàn)億韓元路線圖

2025年，Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.96萬(wàn)億韓元，同比增長(zhǎng)15.2%。這一增速遠(yuǎn)超公司設(shè)定的6.5%年復(fù)合增長(zhǎng)率目標(biāo)，使得企業(yè)有望在2027年前提前突破5萬(wàn)億韓元營(yíng)收關(guān)口。

2025年，Coway科唯怡憑借本土業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化以及海外市場(chǎng)的持續(xù)擴(kuò)張，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)。在韓國(guó)本土市場(chǎng)，淨(jìng)水器租賃業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)築牢了核心業(yè)務(wù)根基；在全球市場(chǎng)，既有海外子公司的持續(xù)拓展與新興分支機(jī)構(gòu)的快速崛起，共同驅(qū)動(dòng)了營(yíng)收增長(zhǎng)。

這一亮眼業(yè)績(jī)的取得，離不開(kāi)公司旗下睡眠與健康品牌BEREX的強(qiáng)力助推。該品牌於2022年創(chuàng)立，是董事長(zhǎng)Junhyuk Bang為打造全新增長(zhǎng)引擎而布局的戰(zhàn)略項(xiàng)目。2025年，BEREX品牌海內(nèi)外合計(jì)創(chuàng)收7199億韓元。

根據(jù)董事長(zhǎng)的全球化擴(kuò)張戰(zhàn)略，隨著B(niǎo)EREX系列產(chǎn)品進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)，多品類(lèi)產(chǎn)品線持續(xù)豐富，2025年海外市場(chǎng)營(yíng)收占比增至約40%，Coway科唯怡的全球市場(chǎng)地位得到進(jìn)一步鞏固。

均衡施策，實(shí)現(xiàn)40%股東回報(bào)率

2025年，Coway科唯怡通過(guò)現(xiàn)金分紅與回購(gòu)庫(kù)存股相結(jié)合的平衡策略，累計(jì)向股東返還2473億韓元，順利達(dá)成40%的股東總回報(bào)率目標(biāo)。其中，現(xiàn)金分紅達(dá)1373億韓元，庫(kù)存股回購(gòu)金額為1100億韓元。值得關(guān)注的是，公司注銷(xiāo)了2017年和2024年回購(gòu)的約190萬(wàn)股庫(kù)存股，直接提升了每股價(jià)值。

2027年前，Coway科唯怡將在維持40%股東回報(bào)率的基礎(chǔ)上，優(yōu)先保障現(xiàn)金分紅，以滿足「高股息企業(yè)」的資質(zhì)要求，讓股東享受股息收入分離課稅的優(yōu)惠政策。公司同時(shí)承諾，股息支付率將不低於25%，且年度分紅總額同比增幅不低於10%。剩余15%的股東回報(bào)資金將靈活分配於庫(kù)存股回購(gòu)與額外現(xiàn)金分紅，以最大化股東的稅務(wù)收益與總回報(bào)率。

堅(jiān)守財(cái)務(wù)穩(wěn)健底線，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)管理

在加大增長(zhǎng)投資與保障股東回報(bào)的同時(shí)，Coway科唯怡致力於通過(guò)目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)管理，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定。2025年，公司淨(jìng)債務(wù)與息稅前利潤(rùn)之比為2.1，計(jì)劃通過(guò)持續(xù)穩(wěn)健的資本結(jié)構(gòu)管理，在2027年前將這一指標(biāo)控制在2.5以內(nèi)。

為保障增長(zhǎng)投資、營(yíng)運(yùn)資金及股東回報(bào)的資金需求，Coway科唯怡積極運(yùn)用債務(wù)融資提升資本使用效率，同時(shí)嚴(yán)格管控信用評(píng)級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)長(zhǎng)期財(cái)務(wù)可行性。

提高核心治理指標(biāo)合規(guī)率

自企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃發(fā)布以來(lái)，Coway科唯怡的核心治理指標(biāo)合規(guī)率已提升至74%。這一成果得益於外部董事占比增至67%，以及完全由外部董事組成的薪酬委員會(huì)的設(shè)立。

Coway科唯怡還公布了公司治理中長(zhǎng)期升級(jí)路線圖。2026年，公司計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部交易委員會(huì)，推行資深獨(dú)立董事制度，進(jìn)一步完善治理架構(gòu)。同時(shí)，Coway科唯怡將依據(jù)韓國(guó)最新修訂的《商法》，對(duì)公司章程進(jìn)行相應(yīng)修訂。到2027年，公司將通過(guò)推行電子投票與累積投票制度等舉措，推動(dòng)核心治理指標(biāo)合規(guī)率提升至93%。

Coway科唯怡相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：「自企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃發(fā)布以來(lái)，公司在營(yíng)收增長(zhǎng)、股東回報(bào)與治理水平等方面均交出了扎實(shí)的成績(jī)單。未來(lái)，我們將繼續(xù)依托核心指標(biāo)密切跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況，堅(jiān)持平衡未來(lái)增長(zhǎng)引擎投資與股東回報(bào)兩大目標(biāo)，確保企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期穩(wěn)步提升?！?/p>

如需了解Coway科唯怡企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃的更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)公司投資者關(guān)系頁(yè)面。

關(guān)於 Coway Co., Ltd.

Coway（最佳生活解決方案公司）於 1989 年在韓國(guó)成立，是一家領(lǐng)先的環(huán)保家電公司，致力於通 過(guò)淨(jìng)水器、空氣淨(jìng)化器、坐便器和床墊等創(chuàng)新家電產(chǎn)品為人們打造健康舒適的生活。公司最新推出的 BEREX 品牌，旨在通過(guò)先進(jìn)的床墊和按摩椅改善睡眠和健康。自成立以來(lái)，Coway 深耕研究 、工程設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和客戶服務(wù)，已成為環(huán)保家電行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。公司憑借屢獲殊榮的產(chǎn)品、家庭保健專(zhuān)業(yè)知識(shí)、龐大的市場(chǎng)份額、客戶滿意度和品牌知名度，彰顯了其對(duì)創(chuàng)新的不懈追求。Coway 將繼續(xù)推陳出新，豐富產(chǎn)品線，並在韓國(guó)本土成功的基礎(chǔ)上，加快馬來(lái)西亞、美國(guó)、泰國(guó)、中國(guó)、印尼、越南和歐洲等海外市場(chǎng)的拓展。欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) http://www.coway.com/或 http://newsroom.coway.com。