• 在董事長Junhyuk Bang主導(dǎo)的核心戰(zhàn)略下，Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄增長
• 2026年，公司還將設(shè)立內(nèi)部交易委員會(huì)，推行首席獨(dú)立董事制度，進(jìn)一步提升經(jīng)營透明度
• 公司亦將通過高管牽頭的電話會(huì)議加強(qiáng)與股東溝通，2027年前將維持40%的股東總回報(bào)率

韓國首爾2026年2月10日 /美通社/ -- 「Best Life Solution Company」—— 韓國Coway科唯怡株式會(huì)社（Coway Co., Ltd.）針對(duì)Align Partners Capital Management Inc.（簡(jiǎn)稱「Align Partners」）提交的第二項(xiàng)股東提案發(fā)佈官方回應(yīng)，闡述了其為提升企業(yè)價(jià)值與股東價(jià)值所開展的一系列舉措。

Coway科唯怡方面表示，自2025年2月發(fā)佈「企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃」（Corporate Value-Up Plan）以來，公司持續(xù)對(duì)計(jì)劃落地進(jìn)度進(jìn)行復(fù)盤，主動(dòng)重新評(píng)估戰(zhàn)略一致性，並根據(jù)不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)出臺(tái)配套補(bǔ)充措施。在該計(jì)劃首輪落地滿一週年之際，Coway科唯怡還發(fā)佈了《企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)估報(bào)告》，再次重申將恪守承諾，切實(shí)、有效地提升股東價(jià)值。

戰(zhàn)略引領(lǐng)下業(yè)績亮眼

針對(duì)部分股東提出的潛在利益衝突擔(dān)憂，Coway科唯怡強(qiáng)調(diào)，公司的轉(zhuǎn)型與長期增長戰(zhàn)略有著實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營里程碑作為支撐。公司指出，當(dāng)前核心戰(zhàn)略是落實(shí)2020年被收購後，由Junhyuk Bang董事長制定的以信息技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的租賃業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展路線圖。

Bang不僅是公司第一大股東代表，同時(shí)還擔(dān)任Coway科唯怡內(nèi)部董事兼商業(yè)戰(zhàn)略官（BSO），負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品創(chuàng)新、全球擴(kuò)張與未來增長引擎戰(zhàn)略，旗下BEREX品牌便是重要佈局成果之一。內(nèi)部董事Bang的工作與首席執(zhí)行官Jangwon Seo的形成互補(bǔ)，後者主要負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營、組織管理及運(yùn)營效率提升。

在這一權(quán)責(zé)清晰的管理架構(gòu)下，2020至2025年，Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)了亮眼的量化增長，營收、營業(yè)利潤、淨(jìng)利潤的復(fù)合年增長率分別達(dá)到8.6%、11.5%和10.8%。

升級(jí)公司治理標(biāo)準(zhǔn)：提升董事會(huì)獨(dú)立性與透明度

Coway科唯怡再次重申，將通過系統(tǒng)化、分階段的發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)提升公司治理標(biāo)準(zhǔn)。目前已完成的重要舉措和即將落地的計(jì)劃如下：

• 董事會(huì)構(gòu)成：獨(dú)立董事占比從57%提升至67%，超過韓國綜合股價(jià)指數(shù)（KOSPI）主要上市公司的平均水平。
• 制度基礎(chǔ)：制定正式的《公司治理章程》與《首席執(zhí)行官繼任政策》，夯實(shí)企業(yè)長期發(fā)展穩(wěn)定性，提升運(yùn)營透明度。
• 利益衝突規(guī)避：全面解除Coway科唯怡與母公司Netmarble之間的所有高管交叉任職，且將於2026年設(shè)立完全由獨(dú)立董事組成的內(nèi)部交易委員會(huì)。
• 董事會(huì)獨(dú)立性：成立薪酬委員會(huì)與提名委員會(huì)，兩個(gè)委員會(huì)均只由獨(dú)立董事組成；
• 權(quán)責(zé)制衡：計(jì)劃推行首席獨(dú)立董事制度，保障董事會(huì)的監(jiān)督與制衡作用。
• 信義義務(wù)：結(jié)合韓國《商法》最新修訂內(nèi)容，Coway科唯怡將在2026年年度股東大會(huì)上提議修訂《公司章程》，正式明確董事對(duì)股東的信義義務(wù)，並通過「單獨(dú)選舉流程」選出兩名獨(dú)立董事，進(jìn)一步強(qiáng)化董事會(huì)的獨(dú)立性。

提升股東回報(bào)並加強(qiáng)溝通

2025年，Coway科唯怡通過現(xiàn)金分紅與庫藏股回購相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)了40%的股東總回報(bào)率。公司同時(shí)出臺(tái)具體舉措，在為股東帶來切實(shí)收益的同時(shí)，確保2027年前維持40%的股東總回報(bào)率。

為進(jìn)一步提升股東價(jià)值，Coway科唯怡還計(jì)劃達(dá)成「高股息企業(yè)」相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，讓股東能夠享受各類激勵(lì)與福利。從2026財(cái)年的股東回報(bào)開始，公司將在40%股東總回報(bào)率的框架下，靈活調(diào)整現(xiàn)金分紅與股票回購/註銷的比例，以滿足「高股息企業(yè)」的認(rèn)定要求。

與此同時(shí)，Coway科唯怡將加強(qiáng)與股東的溝通，從2026年第一季度財(cái)報(bào)開始，召開由高管層牽頭的線上電話會(huì)議。此舉旨在提升投資者的信息獲取效率，推動(dòng)公司投資者關(guān)係管理體系與全球標(biāo)準(zhǔn)接軌。

針對(duì)Align Partners及其他股東提出的中長期估值、淨(jìng)資產(chǎn)收益率（ROE）目標(biāo)、公司目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)明確化，以及強(qiáng)化高管薪酬與股東價(jià)值掛鉤機(jī)制等問題，Coway科唯怡也在此次回應(yīng)中逐一作出解答。

Coway科唯怡相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：「公司管理層與董事會(huì)始終秉持傾聽股東訴求、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)增長的初心。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略落地與透明的公司治理，Coway科唯怡將繼續(xù)致力於為全體股東創(chuàng)造最大化的長期價(jià)值?！?/p>

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Coway（科唯怡）簡(jiǎn)介

「Best Life Solution Company」Coway於1989年在韓國成立，是生活家電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致力於以創(chuàng)新家用電器（如淨(jìng)水器、空氣淨(jìng)化器、智能坐便蓋）等產(chǎn)品使人們的生活更加健康舒適。公司最新推出的BEREX品牌，旨在通過先進(jìn)的床墊和按摩椅改善睡眠和健康。自成立以來，Coway憑藉著深入的研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)以及客戶服務(wù)，使其能夠30餘年保持業(yè)界佼佼者的地位。公司一直致力於創(chuàng)新，擁有屢獲殊榮的產(chǎn)品、家庭健康專業(yè)知識(shí)、無可匹敵的市場(chǎng)份額、客戶滿意度和品牌知名度。在韓國取得成功的基礎(chǔ)上，Coway不斷創(chuàng)新，通過多元化的產(chǎn)品線加速推進(jìn)在中國、馬來西亞、美國、泰國、印度尼西亞、越南和歐洲等地的海外業(yè)務(wù)。2025年，該公司推出高端養(yǎng)老照護(hù)平臺(tái)Coway Life Solution，針對(duì)不同人生階段提供個(gè)性化照護(hù)解決方案。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問https://www.coway-china.com/。